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Workshop "Leadership mit dem PERMA-Modell"

Entfalten Sie das Potenzial Ihres Teams – führen, begeistern, Wirkung entfalten! Stärkenorientierte Führung schafft ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Es geht also nicht darum, Schwächen auszublenden, sondern vorhandene Potenziale bewusst wahrzunehmen und wirkungsvoll einzusetzen. Eine stärkenorientierte Führung unterstützt Mitarbeitende dabei, Verantwortung zu übernehmen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen aktiven Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten.

Inhalte

Aus dem Workshop-Inhalt: • Was einen modernen und zukunftsweisenden Führungsstil auszeichnet • Eigenen Stärken kennen und gezielt einsetzen • Das Flow-Modell zur Förderung der individuellen Leistungsbereitschaft und Ausdauer nutzen • Die fünf Faktoren der positiven Führung (PERMA) im Führungsalltag einsetzen • Mitarbeitende stärkenorientiert fördern, fordern und führen • Durch klare Zielsetzungen Erfolgserlebnisse ermöglichen • Wirkungsorientiertes Feedback geben • Schwierige Botschaften offen, klar und wertschätzend kommunizieren • Ansätze der konstruktiven Konfliktlösung und der gewaltfreien Kommunikation kennen und anwenden • Best Practices und Erfahrungsaustausch

Ziele

Eine stärkenorientierte Führung unterstützt Mitarbeitende dabei, Verantwortung zu übernehmen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen aktiven Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten. In diesem praxisnahen Workshop lernen Sie wissenschaftlich fundierte Ansätze kennen und wenden diese direkt auf typische Führungssituationen an. Sie erhalten konkrete Instrumente und Impulse, die Sie unmittelbar in Ihrer Führungsarbeit einsetzen können.

Zielgruppen

Führungskräfte und alle, die sich für stärkenorientierte Führung interessieren und neue Möglichkeiten kennenlernen möchten (max. Anzahl Teilnehmende: 16 Personen)

Referierende

Andreas Bachofner, MBA, Betriebsökonom dipl. oek., Bau-Techniker TS, eidg. FA Ausbilder, Organisations-Entwickler, Trainer und Coach, Schaffhausen

Infos & Dokumente

Ausschreibung (PDF)

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