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De collaborateur à influenceur? Rien de plus vrai!

suisse.ing news dimanche 8 janvier 2023

L’insuffisance de personnel spécialisé est une réalité déjà ancienne et, depuis maintenant quelques années, les métiers d’ingénieur se classent en tête de l’indice de la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée. Cet état de fait met à l’épreuve les bureaux d’ingénierie et de planification à double titre: d’une part, les spécialistes manquent à l’appel; d’autre part, les références requises pour satisfaire à certains appels d’offres font par conséquent partiellement défaut et il devient plus difficile d’être pris en considération lors d’adjudications directes ou de procédures sur invitation. Quelles stratégies les employeurs peuvent-ils mettre en place pour parvenir malgré tout à engager les spécialistes dont ils ont besoin et obtenir à terme pour leur entreprise des mandats passionnants?

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